Tadet
TALLER DE ECONOMIA DEL
TRABAJO
FACULTAD DE ECONOMIA UNAM
Vida Obrera
TORNEL
SINTESIS
DE COYUNTURA
FRANCISCO MUÑOZ
A. FERNANDO TALAVERA A.
UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE MEXICO
Director de la Facultad de Economía
Lic. Guillermo Ramírez Hernández
Coordinación del TADET
Fernando Talavera Aldana
Francisco Muñoz Apreza
Colaboradores
Fernando Serrano Ramírez
Leonardo Silva Cosca
Integrantes del TADET
Martín Rodríguez R.
Armando Gámez P
Celso Hernandez Rojas
Patricia Martínez C.
Zoila Vargas Hernández
José Luz de la Mora Zerpa
Tomás Oropeza Berumen
Edición y Diseño
Celso Hernández Rojas
Taller de Economía del Trabajo (TADET).
Facultad de Economía
Investigación y Analisís Económico (INAE)
Edificio Anexo, Planta Baja CEDEM.
Cubículo 1. Apdo. Postal 70-534
Tel. 56-22-21-02
Ciudad Universitaria, México, D.F.
Esta Reedición Virtual es para el Encuentro de trabajador a
trabajador
Junio de 1999.
TORNEL: UN ESLABON MAS DE LA LUCHA OBRERA. 1989/1990
CONTENIDO
CAPITULO I. El trabajo y el salario en la fábrica
Cuando empezó la fábrica eran 22 trabajadores/ El
patrón siempre compraba máquinas de desecho en E.U./ La fábrica la componen
cuatro plantas/ Los pasos para producir la llanta/
En planta 2 se hace el casco de la llanta/ Somos
los últimos en cuanto a sueldos/ Nos descuentan por defunciones que no existen/
El polvo que se queda en el aire es muy fino y no hay ventilación/ Hasta
nuestro excremento sale negro/ Hemos perdido muchas partes, un dedo o una mano/
Solo tenemos dos mingitorios para 650 obreros/ No se reconocen las enfermedades
profesionales/ La mayoría estamos jodidos de la columna vertebral.
CAPITULO II. La lucha sindical
Antes no eran secretarios generales, eran
delegados/ El primer delegado sindical fue Trinidad Calva/ Prócoro Vargas
quería hacer un sindicato independiente/ La verdad es que nunca hubo vida
sindical en Tornel/ Todo lo desconocíamos/ La muerte del compañero Mario
Hernández aceleró todo/ Entonces ya trabajábamos como sindicato Y nos fuimos a
ver a Fidel Velázquez/ No pudo con aumentos y entonces ofreció tacos de
chicharrón/ Fidel pidió que saliera la asesoría y nuestros representantes/
Nuestra asamblea la hicimos en el local de Euzkadi/ Y conocimos el Contrato
Ley/ Metimos solicitud de registro de nuestro sindicato independiente/ La
guerra de volantes/ Y empezaron a despedir a la gente/ En toda ocasión nosotros
fuimos quienes hicimos las cosas/ El día del recuento/ Teníamos orden de no
contestar la agresión/ Y nos despidieron a todos los de la planta 2/ Una
experiencia amarga/ El comité de esposas y familiares está firme/ Ahora ya
tienen una batalla verbal/ Tornel ha perdido ventas muy grandes.
ANEXO I. Cronología del movimiento.
ANEXO 2. Las funciones de los trabajadores en
Tornel.
ANEXO 3. Las prestaciones de los trabajadores en
Tornel.
ANEXO 4. Los salarios en Tornel.
PRESENTACION
Este es un testimonio de los obreros de Tornel
recogido en las heroicas jornadas de su plantón en la PLAZA DE LA DIGNIDAD
OBRERA. En él se puede distinguir el espíritu que mueve a estos trabajadores
mexicanos que, a pesar de los formidables enemigos a los que se enfrentan, no
ceden en su lucha.
A la narración se le ha dado un orden con el fin
de hacer más fácil su lectura y así es como surgieron dos capítulos que
resumimos brevemente: la fábrica y la lucha sindical.
En la lectura sobre la fábrica podemos distinguir
como Tornel es un buen ejemplo de lo que es una industria mexicana competitiva
en el mercado internacional y que basa su éxito primordialmente en estos cuatro
puntos:
1) Uno de los salarios más bajos del mundo que
abate los costos de producción de la empresa a costa de condiciones de vida
para los trabajadores cada vez más miserables con su secuela de desnutrición y
enfermedades de toda índole que están degenerando físicamente a los
trabajadores mexicanos.
2) Una fuerza de trabajo joven y abundante que se
somete a una alta intensidad del trabajo y una extensión de la jornada laboral
que, cuando la ocasión lo amerita, llega a 72 horas seguidas.
3) Bajísimas condiciones de higiene y seguridad
en el proceso de trabajo, sin que ni reglamentos ni inspectores le pongan fin,
que están reduciendo drásticamente la vida útil de los trabajadores mexicanos.
4) Una base tecnológica de segunda conformada por
la compra de máquinas de desecho traídas de los Estados Unidos y puestas en
marcha por técnicos mexicanos.
Acerca de la lucha sindical su historia es muy
similar a la de otras fábricas en México:
Trabajadores provincianos, trabajadores no hijos
de obreros, sin experiencia sindical que encuentran en un primer momento a la
fábrica como un escalón más en su ascenso social, pero que rápidamente se
desencantan y se cansan al ver como se aprovechan de su trabajo y con nulas
posibilidades de ascenso.
Trabajadores cansados de ser manipulados por
líderes charros impuestos, venales y déspotas, con dinero y poder en el
gobierno local obtenidos de exprimir a "sus" trabajadores.
Trabajadores que creyendo en el gobierno y la
legislación laboral se lanzan a la lucha legal de la que no reciben sino
decepciones:
+Quieren sindicato independiente y los despiden y
les niegan el registro.
+Van a platicar con el máximo líder de su central
y éste
tramposamente les da largas y luego les impone
otro charrito más colmilludo y les aconseja despedir a sus asesores y a los
representantes que eligieron.
+Van a otra central charra y ahí les prometen
ayuda, pero en el tan esperado recuento la CROC no puede evitar la golpiza de
los mercenarios de Wallace. La autoridad que sólo esperaba un pretexto no
realiza el recuento.
Poco después la pareja, empresa sindicato charro,
reacciona despidiendo a más de la mitad de los trabajadores y les imponen una
política de desgaste. Y a la empresa parece no importarle el tener que trabajar
al 80% de su capacidad y sin la calidad anterior ya que ahora los esquiroles
abundan.
Los obreros se organizan y hasta las esposas y
familiares participan como comité en su plantón apoyado por el generoso pueblo
de México.
Estando así las cosas ¿quién se cansará primero?
Por eso en 1989/1990, junto con los trabajadores
de La Favorita, Cervecería Modelo, Ford, magisterio de la CNTE, empleados del
IMSS y diversas dependencias de trabajadores del Estado; los obreros de Tornel
ya forman otro eslabón en la larga cadena de la lucha obrera por su liberación.
Fernando Talavera y
Francisco Muñoz
TORNEL: UN ESLABON MAS DE LA LUCHA OBRERA.
1989/1990.
CAPITULO I. EL TRABAJO Y LA SALUD EN LA FABRICA.
CUANDO EMPEZO LA FABRICA ERAN 22 TRABAJADORES
Cuando entré a trabajar entré de barrendero,
después cuando vino creciendo la empresa íbamos ocupando puestos al subir por
escalafón, ya después pasé a ser cortador de hule, de ahí a tubulador de pisos
y después me fui a calandrista. Bueno, ocupa uno otros puestos pero son
independientes de nuestro nombramiento y es que si se requiere desarmar una
máquina, pues lo mandan a uno para allá, pero mi especialidad es calandrista.
Cuando empezó la fábrica eran 22 trabajadores y
ya para 1965 subimos a unos 60. La fábrica la forman allá por 1951, creo que
ese es su registro, entonces era chiquita, se trabajaba el puro piso para las
vulcanizadoras y la cámara de bicicleta que hacían en una máquina muy chiquita.
En ese tiempo solo había un banbury y tres molinos chiquillos. Para vulcanizar
la cámara la metían en un tanque, en un carrito, la mochaban y a mano le metían
la válvula, la raspaban y la unían en un bote, esa cámara la llamaban tubular.
Todo era a pulso, o sea, el trabajo era de puro machete, yo a veces iba a
repartir en una camionetita.
EL PATRON SIEMPRE COMPRABA MAQUINAS DE DESECHO EN
E.U.
Siempre hemos trabajado con maquinaria de
deshecho, ellos traen tráilers llenos de esa maquinaria y la depositan en la
Planta 2. Ahí en la Planta 2 empiezan a trabajar los eléctricos, los torneros y
todos los que se necesitan para renovar las vulcanizadoras que son desperdicios
de Estados Unidos, o sea, que aquí los obreros meten mano para dejarlas como
nuevas, aunque lo único nuevo es la computadora, una que compraron para checar
el radial. Ahí en la Planta 2 hay señores que componen todas esas máquinas o
sea, que las máquinas de Tornel son "hechizas" de los desperdicios de
Estados Unidos que llegan en tráilers y las grúas las van metiendo a la Planta
2 poco a poco y por eso todo lo que hay aquí es hechizo con mano mexicana, por
eso el patrón saca su anuncio diciendo que es alta tecnología mexicana y en
verdad es que sí es cierto porque aquí las reconstruyen.
LA FABRICA LA COMPONEN CUATRO PLANTAS
Mira, la Planta 1 está ubicada en el
Fraccionamieto Industrial San Antonio, en Azcapotzalco en la Calle de Centeotl
número 242. Esta planta es la primera que se abre, es la más vieja, la más
rudimentaria, la que tiene maquinaria más primitiva. La Planta 2 está en Santa
Lucía número 198 en Azcapotzalco, es la que tiene el edificio más grande que
llantera alguna tenga. El edificio tiene 20 pisos, todos los pisos de mármol.
Este edificio es muy bonito pero, claro, fue construido a costillas de los
trabajadores.
La Planta 3 está ubicada en Avenida Tezozómoc
también en
Azcapotzalco, ahí está el almacén y la Planta 4
que está en el Municipio de Tultitlán, ésta es la más moderna porque fue la
última que se abrió.
En la Planta 1 es deprimente trabajar, cuando van
visitas en lugar de decir -¡Ay!, ¡en la torre!, qué planta tan bien organizada,
sus trabajadores están bien equipados; mejor las mismas visitas se deprimen al
ver el estado en que estamos: muchos de nosotros sin camisa por el calor, por
el sudor, con falta de ventilación; bueno, de todo.
Lo único bueno que tiene Tornel es su torre. En
Tornel
trabajábamos mil 200 obreros, pero ahora estamos
fuera 650.
LOS PASOS PARA PRODUCIR LA LLANTA.
Bueno, para producir la llanta, primero pesamos
todos los hules sintéticos, a estos se les agregan las pesadas de química, ya
sean de óxido zinc, azufre, acelerantes para el hule, hay como cinco tipos de
concentraciones de azufre, resinas y negro de humo que es el que le da el color
y la consistencia a la llanta. Todo esto va directamente al banbury que es como
un molino grande, ahí muelen la mezcla como cuatro minutos.
Todo baja a un molino en donde se le dan cierto
tipo de
molineadas, al término de éstas pasa a un
conveyer en donde el mismo molinero va jalando todo a la tina del enfriamiento,
después, los compañeros reciben el hule caliente y lo van cortando acomodándolo
en tarimas.
También hay el banbury de color, en él, aparte de
que se
pesan otro tipo de químicas como es el caolín, el
geisel, los pigmentos y colores, aquí salen las llantas de bicolor o rojo. Aquí
no hay conveyer sino que el hule caliente hay que sacarlo con las manos: el
molinero lo corta y en una lámina lo lleva cargando hasta la tina de enfriamiento
que contiene agua con solución jabonosa para que no se peguen las láminas de
hule, por lo caliente.
Ahí se deja reposando 48 horas para que después
se mande al área de llantas en donde hay una tubuladora que calienta ese mismo
hule y van haciendo las medidas de las llantas según el tipo de espesor que
pida la empresa.
Entonces, se manda al armado de llantas, que es
cuando se tiene ya el tubular y el rollo de hule con la medida específica.
Estos rollos son mandados por medio de otro conveyer grande hasta el área de
vulcanización, que es una área muy peligrosa porque ahí se acumula todo el
calor, todo el vapor y esos gases tóxicos que emanan de las vulcanizadoras, ahí
es una área insoportable, persona que sale de ahí persona que sale afectada de
los pulmones.
EN PLANTA 2 SE HACE EL CASCO DE LA LLANTA
En Planta 2 se hace el casco de la llanta
comenzando por la calandria, que es donde se hace la cuerda. Estas son rollos
grandes que pesan 640 kilos, ahí hay una máquina que es la vaner donde corta la
cuerda por medidas. De ahí éste pasa a ser el casco de la llanta. En otra parte
está la espadona donde se hace el forro para las cejas, el bleiquer para las
llantas de camión de radial y para la camioneta. Bueno, se le llama casco
porque es el puro cascarón de la llanta, ya está con el hule pero todavía no
está vulcanizada, ya cuando pasa abajo donde están las vulcanizadora entonces
es cuando ya salen la llanta como la conocemos.
En otra parte está la tubuladora de piso, que es
donde sacan ciertas medidas de camión: la 1020, la 920 y la llanta más grande
que es la 1122, hacen 3 medidas de llanta radial: la más ancha, la semi y la
normal.
Una vez que eso sucede se lleva la llanta a los
compañeros desbiradores a que les quiten las cejitas y las puntitas, ahí se
pule la llanta. Ya después es mandada al departamento de control de calidad en
donde dicen si la llanta está bien o está mal. Las que están bien pasan a un
compañero que las está amarrando con fleje y entonces son transportadas al
almacén y de ahí a la repartición de todo el mercado nacional.
SOMOS LOS ULTIMOS EN CUANTO A SUELDOS
Los sueldos, no pus, seremos la tercera industria
llantera de importancia en el país, después de Good Year y Euzkadi, pero
seremos los últimos en cuanto los sueldos, ya que nos pagan los más bajos.
Porque podemos hablar de los compañeros de General Popo que están ganando el
triple que nosotros, un barrendero allá está ganando cerca de los 250 mil pesos
semanales, pero aquí un pesador, un montacarguista o un banburista está ganado
145 mil pesos o sea, que es una diferencia muy grande.
El sueldo mínimo dentro de la empresa es de 131
mil pesos semanales, eso es para los compañeros que son por día, pero ya para
los compañeros que son de banbury, molineros, los que son destajistas o
vaciadores y que ganan un porcentaje por el destajo; que uno piensa que pueden
ganar más, eso no, no es cierto, porque donde nos amuelan más es en el impuesto
y es que, vamos a decir, que exageradamente vamos a meter 40 horas extras a la
semana, entonces venimos sacando un promedio de 300 mil pesos que parecen mucho
pero en el renglón de impuestos nos quitan unos 150 mil pesos, aparte nos
quitan la cuota sindical que son mil 500 pesos; bueno, nos estaban quitando 500
ó 700 pesos fuera uno destajista o por día.
Un pesador en Euzkadi, diario están ganando
alrededor de 48 mil pesos y mi sueldo como pesador en Tornel es de 32 mil
pesos, -¿que diferencia hay? -es muy grande semanalmente y luego nos quitan
todo, ya mejor me pongo a llorar.
NOS DESCUENTAN POR DEFUNCIONES QUE NO EXISTEN.
Aún más, ahora nos están quitando una serie de
descuentos porque cada semana aparecen 2 ó 3 muertos, para ellos. Nos meten 2 ó
3 muertos en la lista a mil 500 pesos de descuento por trabajador, pero pus
-¿cuáles? si no hay muerto y nos quedamos ya con menos de dinero. Y es que la
cuota es por defunción ya sea por un familiar mil 500 pesos o un día, si el
muertito es trabajador de Tornel, pero y lo malo es que no sabemos ni de quien
son familiares los difuntos porque el sindicato charro de la CTM no presenta
ningún testimonio de eso.
Tenemos nuestra caja de ahorros, nos quitan una
cantidad
también, nos quitan que 30 mil o 40 mil pesos, a
mí me quitan 32 mil 500 pesos semanales, al fin de año hacemos cuentas y todo
lo que juntamos en un año nos lo duplican, no dan más, pero está mal porque
durante el año todo el dinero se está jineteando.
EL POLVO SE QUEDA EN EL AIRE,ES MUY FINO Y NO HAY
VENTILACIÓN
Yo pertenezco al departamento de banbury, ahí los
grandes problemas son de higiene y seguridad al carecer de una succionadora de
todas las químicas que los productos emanan, porque al estar pesando siempre
sale una especie de polvito fino de las químicas que usamos.
Ese polvo se queda en el aire porque no hay
salida de
ventilación en el departamento y, como las
mascarillas son muy deficientes, tenemos muchos problemas en los pulmones. Otro
problema es que como todo lo hacemos manualmente y así cargamos las pacas de 40
kilos, las que ponemos en una mesa y con un serrucho con filo, al que previamente
le quitamos los dientes, cortamos el hule, y como son seis tarimas que hay que
acabarse y cada tarima trae alrededor de 30 pacas, entonces son 180 pacas que
hay que cortar y lo malo es que tenemos que sacar 2 ó 3 pesadas según lo pida
la producción.
Pá acabarla, la guillotina está arrumbada y no la
podemos usar, es una guillotina automática en que nomás se baja la palanca y
sola cae la guillotina; todo ese peso que cargamos ha provocado que muchos
compañeros estén amolados de la espalda y sobre todo de la columna vertebral.
HASTA NUESTRO EXCREMENTO SALE NEGRO
Ahora bien, los pesadores de químicos tiene
afecciones
pulmonares por toda la química que usan y sobre
todo el negro de humo que, aunque nos pongamos cuatro mascarillas empalmadas y
aún así se trasmina por lo fino que es. Y es tan canijo estar ahí que uno
escupe y sale la saliva negra, la nariz siempre está tapada y cuando uno va al
baño hasta nuestro excremento sale negro. Muchos de nuestros compañeros están
amolados no solamente de los pulmones sino, por lo fino que es, el polvo negro
penetra en los oídos y ya están quedándose sordos. Y a los ojos los afecta
mucho el azufre y entonces ¡cómo nos arden!. Al hacer unas 20 pesadas ya la
cara está roja y para esto la empresa nomás nos da un litro de leche,
supuestamente para limpiarnos. Es tan canijo trabajar ahí que estábamos
pensando en exigir a la empresa una cámara de oxígeno para toda el área de
pesadores.
En el departamento de cámaras hay muchos
accidentes porque ahí se trabaja con solución muy resbalosa, hay muchas caídas
que provocan lesiones muy graves.
Donde están los molinos de calentadores de cámara
para
mandarlas a las tubuladoras, que es donde están
otros molinos más pequeños, ahí es donde muchos compañeros han perdido muchos
dedos.
HEMOS PERDIDO MUCHAS PARTES, UN DEDO O UNA MANO
En el área de vulcanización de cámaras cuando se
coce la
cámara, hay una persona responsable por cierta
cantidad de prensas vulcanizadoras y muchas de ellas, supuestamente
automáticas, no lo son y hay que abrirlas con un palo o con un tubo para que
suban y muchas veces abre uno, mete las manos y, en ese momento ¡pás! cae la
plancha caliente y adiós manos; hay muchas mutilaciones de ese tipo.
En el área de llantas, muchas veces éstas se
quedan pegadas y los mecánicos son los que pagan las consecuencias porque se
tienen que meter adentro a las temperaturas de las planchas exponiéndose a
sufrir quemaduras por las mangueras de vapor; así, están trabajando las
máquinas y ellos arreglándolas.
SOLO TENEMOS DOS MINGITORIOS PARA 650 OBREROS
En la Planta 2 es donde se hace la llanta para
camión; ahí las llantas son transportadas a mano, -¿sí?, -¿ves como son de
grandes?, pues uno tiene que ingeniárselas para subirlas a su tarimas a mano;
es que no hay un aparato para estibarlas y, sí, la verdad es que son pesadas
pero así le tenemos que trabajar.
Aquí somos 650 trabajadores y solamente tenemos
tres regaderas para bañarnos y dos mingitorios y dos tasas para defecar,
¡claro! que no vamos todos juntos pero la soba es a las dos de la tarde y a las
10 de la noche. No dan papel sanitario, dan tres jaboncitos para bañarnos
todos; hay cuates que se ensucian mucho porque se llena uno de gasolventes
inflamables, o sea todo el vapor de la llanta vulcanizada.
En tiempo de mayo no aguanta uno la garganta,
como adentro hace bastante calor saliendo se resfría uno, adentro anda uno con
una playerita muy delgada o a puro cuero.
NO SE RECONOCEN LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES
Ahí lo que carga uno o jala uno es muy pesado. Un
compañero andaba jalando a la calandria un rollo de 550 kilos se relajó y fue
con el médico de la empresa el sólo le dijo -No, pues ponte fomentos ... ponte
esto, ponte esto otro, le recetaba cualquier cosa. Ya cuando pasaron 4 ó 5
meses le fue creciendo el testículo como un balón de fútbol americano, aún así,
el doctor le decía que se pusiera fomentos de agua, ya cuando no aguantó el
compa hasta entonces le dijo el doctor que se fuera al Seguro Social. Ahí lo
vieron y lo mandaron a la clínica 32 y como era urgente a cirugía: perdió el
testículo y lo pusieron como enfermedad general. Enseguida, no quedó bien
porque sólo le dieron 28 días de descanso, el compa se quejaba de que la espina
le tronaba y le hicieron otros estudios y resultó que tenía cáncer en los
pulmones provocado por los gases, de ahí lo mandaron al Centro Médico donde le
hicieron estudios de volada, le empezaron a dar quimioterapia, se aventó un año
ahí; afortunadamente le quitaron el cáncer. Lo malo es que no lo dejaban ir a
sus citas porque seguido tenía que ir a hacerse estudios de sangre, de
hormonas, por ello él ha perdido citas porque no le daban permiso, por eso tuvo
que irse directamente al Centro Médico y ahí pedir que le dieran la
incapacidad.
La empresa todavía lo acusó de haberla regado por
no haber pedido que se declarara como enfermedad profesional y como sólo lo
declararon enfermedad general, la empresa no le quiso dar el dos por ciento que
tenemos contractualmente pactado cuando un trabajador sufre de alguna
enfermedad profesional.
LA MAYORIA ESTAMOS JODIDOS DE LA COLUMNA
VERTEBRAL.
La verdad es que la mayoría en la planta 2 está
jodido de la cintura. Y es que la empresa tiene unos laboratorios donde si uno
está malo ahí nos mandan, pero no se por qué no nos quieren mandar al Seguro y
por qué ellos nos quieren cuidar cuando estamos enfermos.
La verdad es que no tenemos nada de seguridad. En
Tornel es común ver a compañeros que han perdido medio brazo, o se han llevado
el brazo completo. A ellos la empresa los sigue utilizando pero como seguridad cuidando
la puerta y todo eso, me imagino que el Seguro los jubila, pero la empresa no
los indemniza sino que los sigue haciendo trabajar como personal de confianza.
En todas las plantas hay muchos cuates que han tenido fracturas de la columna,
han perdido los brazos y la mayoría han perdido al menos un dedo.
CAPITULO II. LA LUCHA SINDICAL.
ANTES NO ERAN SECRETARIOS GENERALES, ERAN
DELEGADOS
Cuando yo entré tenía 30 años y como yo venía de
provincia yo no sabía nada de sindicato, yo nada más venía a trabajar pero ya
va uno viendo, aprende a saber que todos los delegados que han existido ahí han
sido charros, para que voy a decir otra cosa, porque cuando quería uno llegar a
otro puesto los intermediarios del sindicato decían que no que porque habían otros
gentes, y todo se arreglaba si es que nos caíamo$ con algo.
Antes no eran secretarios generales, eran
delegados. Cuando entré estaba Justiniano Calva, que para mí pues fue un charro
y la verdad es que todos fueron charros, pero para que voy a hablar, si tuve un
hermano que fue delegado de Tornel, ¿verdad?
Al principio yo no notaba que cosa era charro
porque uno se dedicaba a trabajar y el mismo trabajo era el que lo hacía a uno
subir, no le interesaba si el sindicato era charro, uno sabía que el puesto lo
obtenía a base de las ganas que le echaba uno. Ya los charros los empezamos a
conocer hasta ahora. Es como si hubiéramos abierto los ojos. Sí, anteriormente
era que con puro trabajo era como le reconocían a uno, no era tanto que hablara
uno; -no, no, no, si le echaba uno ganas los supervisores, los jefes de área o
hasta el mismo sindicato decían -¿Sabes qué?, aviéntame a éste para ese puesto.
EL PRIMER DELEGADO SINDICAL FUE TRINIDAD CALVA.
Creo que el primer delegado que tuvo Tornel fue
Trinidad
Calva, antes no eran secretarios generales, a
éste le siguió Justiniano Calva.
Antes sí había escalafón, se boletinaban los
puestos que había vacantes, decían: "Se solicitan molineros", y si
uno ya había pasado por un molino, entonces hacía la prueba. Todavía yo me
recuerdo cuando salían las listas de las utilidades, -¡ah caray! yo falté
tantos días, o sea, sí había eso.
Cuando quitamos a Trinidad Sánchez nos reuníamos
a las
escondidas por allá por Tlane, porque, como
siempre, tenían orejas. Ya desde antes compañeros fueron a volantear a las
puertas de la fábrica, los patrones hasta les echaron a la policía y les
dijeron que qué traían, les contestaron que con la empresa nada, que ellos
estaban en contra del sindicato porque los trabajadores querían una asamblea.
PROCORO VARGAS QUERIA HACER UN SINDICATO
INDEPENDIENTE
Ya cuando salió Sergio Medina de delegado entró
un muchacho que se llamaba Prócoro Vargas, quería hacer un sindicato
independiente, duró poquito como dos o tres
meses, es que era medio duro y lo tronaron en septiembre de 1980 y salió
despedido. Entonces fue cuando llegó Rubén Díaz que, por cierto, lo metió la
misma empresa, éste era tubulador, era más de confianza que de base.
Cuando se hizo la asamblea nosotros estábamos
trabajando y ellos hicieron una pequeña asamblea, se estaba votando para ver a
quien querían de delegado, unos propusieron a Rubén Díaz y nosotros a un
llantero, entonces agarró los votos Pérez Tovar y se metió a un cuarto.
Nosotros sabíamos que por mayoría ganaba el llantero, y salen y ellos dicen
-Bueno, como quedamos por mayoría, Rubén Díaz es delegado, y a la goma. Ya de
ahí se hizo un sindicato patronal, porque el que mandaba solamente era el
patrón y el sindicato ya no ayudaba ni madre.
En seguida en el 81 llegó un retroactivo, que
dizque nos lo iban a pagar, ese retroactivo todos lo estábamos esperando. Rubén
cuando nos veía nos pedía el coche prestado, que préstamelo porque voy aquí a
la CTM, que voy aquí a otro lado, entonces en esa ocasión agarra y le dice la
empresa -Sabes qué, tu callado, y hasta la fecha; ese coche que trae Rubén que
era del Ingeniero Raúl Tornel, que se lo dio para que ya no siguiéramos
fregando. Una vez le fuimos a pedir lo del retroactivo y nos dice -Ni le hagan
de cuete, están ganado bien, qué les pueden dar de retroactivo 5 ó 10 mil
pesos, ya olvídense.
LA VERDAD ES QUE NUNCA HUBO VIDA SINDICAL EN
TORNEL
La verdad es que nunca había habido vida sindical
en Tornel, Nunca hubo asambleas y cuando las hubo nada más fue dentro de la
misma empresa. Bueno, sí había algunas, pero para dizque elegir a nuestros
representantes. Y hasta una reunión que se hizo en 1982 pero para darle un
regalo a Pérez Tovar, en esa ocasión nos quitaron 5 mil pesos a cada uno y eso
como era un chingo de dinero nos quitaron mil pesos cada ocho días porque dijo
Rubén que era para nuestro asesor.
Al último dijo Pérez Tovar que eran chingaderas
porque las otras empresas le daban más dinero, le daban carro Gran Marquis y
dinero en efectivo y no Tornel que le daba una miseria.
Y la verdad es que quién sabe adonde quedó ese
dinero, yo en ese tiempo era armador y Rubén Díaz ya me había conseguido el
permiso y tenía que ir para no quedarle mal y lo único que le dieron a Pérez
Tovar fueron unas cabezas y unos medios cuerpos de caballos, pero creo que han
de haber sido de oro para valer 5 millones de pesos.
TODO LO DESCONOCIAMOS
Lo que provocó la lucha fue, aparte de todas las
anomalías que ya teníamos, que no teníamos asamblea en 10 años, que
desconocíamos el Contrato Ley, que no sabíamos los Estatutos que nos regían,
aparte de la presión misma de los supervisores que, en vez de supervisores,
parecían capataces a los que nada más les faltaba el látigo. Aparte de eso, la
invitación a fuerzas a quedarse a trabajar, porque cuando faltaba un compañero
los supervisores iban a buscarnos hasta en los baños y -Te quedas y te quedas y
hazle como quieras pero te quedas y si no te mando a Relaciones y ¡vámonos pá
fuera!, había veces que durábamos ahí en la planta 72 horas o más de 3 días
según como requiriera el trabajo.
LA MUERTE DEL COMPAÑERO MARIO HERNANDEZ ACELERO
TODO
Aparte de estar saturados de tantas presiones por
parte de la empresa, lo provocó lo acontecido a los familiares del compañero
Mario Hernández el cual falleció en enero de 1989, por lo que a nosotros nos
quitaron un día de salario para dárselo a la viuda y todavía en el mes de julio
de 1989 no le entregaban ningún dinero.
Esto nos irritó bastante porque aparte de
tenernos muy
amolados y luego pensar que algún día nosotros
también vamos a morir y ver que a nuestras familias no se le otorgaría ningún
dinero, pues eso fue más que nada lo que hizo que empezáramos la lucha y aún
más porque el secretario general Rubén Díaz Reynoso le exigía a la viuda dar
una vuelta con él para darle el dinero, eso era un chantaje sexual, se le puede
llamar así.
Eso lo supimos y ya con todas la presiones, con
toda la
sobre-explotación, la falta de seguridad, hizo
que estalláramos ya el movimiento.
ENTONCES YA TRABAJABAMOS COMO UN SINDICATO
De ahí empezamos a organizarnos, de agosto a
diciembre
tenemos pláticas, tenemos juntas de delegados,
que hay problemas y que los supervisores quieren atentar, digamos, contra un
compañero, pues ahí esta el delegado y entonces ya trabajamos como un sindicato
y vamos a hablar con el supervisor y le decimos que según el Contrato Ley es
esto y ya como que sí se reclama un poquito la cosa.
Para los meses de junio-julio ya estábamos
organizados, en las plantas teníamos comisionados, delegados departamentales,
subdelegados departamentales, comisionados de prensa y propaganda y
comisionados sindicales, es una estructura muy fuerte que hace que vayamos a
ver a Fidel Velázquez y pedirle la asamblea que en 10 años no teníamos.
Estuvimos
deteniendo el movimiento porque temíamos las
consecuencias de lo que les estaba pasando a los
compañeros de Ford y de Modelo, de ver como se les ha reprimido.
Y NOS FUIMOS A VER A FIDEL VELAZQUEZ
El movimiento comienza en agosto del 89, cuando
vamos a ver a Fidel Velázquez y le exigimos una asamblea, entonces Fidel
Velázquez nos dice -Ah, quieren asamblea, de acuerdo, a ver señorita hágame un
escrito, y supuestamente la señorita hizo la carta, entonces Fidel Velázquez es
llamado supuestamente de otro lado y nos dice que volviéramos por el escrito al
otro día. Entonces Fidel Velázquez nos impone a Sergio Pérez Tovar como nuestro
secretario general y nos niega la asamblea y, aparte, es el secretario de la
comisión obrera de los sindicatos huleros, Esta persona en vez de arreglar
todas las situaciones que teníamos ahí anormales, las cosas las fue agravando
más al empezar a despedir a compañeros. Yo pienso que este movimiento no
estuviera así a no ser por Pérez Tovar.
Al otro día volvimos y nos dijo que ya había
hablado con Pérez Tovar y que él nos iba a arreglar nuestro problema, y
efectivamente como a la semana logró aumentos seleccionados, ¿para qué?, para
dividir a la gente, unos aquí y otros allá.
NO PUDO CON AUMENTOS Y ENTONCES OFRECIO TACOS DE
CHICHARRON.
Como no pudo con eso, empezó a hacer comidas, en
un restaurante de su propiedad que se llama El Ranchito, cada semana. Primero
les daba un chingo de chicharrón, con cerveza y vino; bueno, por eso a los
esquiroles les llamamos los chicharroneros. Por ello publicamos un volante en
donde denunciábamos todo esto, decía así:
COMPAÑEROS DE HULERA TORNEL
LA ANTIDEMOCRACIA (TRAIDORES), SE HAN REUNIDO EN
VARIAS OCASIONES CON EL CHARRO TOVAR, A BEBER RIOS DE PULQUE Y COMER CHAQUETAS
DE PUERCO, Y HAN FORMADO UN COMITE REPRESENTATIVO, TODOS ESTOS CHARROS QUE
FORMAN EL "COMITE" SON TIPOS MUY UNIDOS AL RATERO RUBEN DÍAZ, ESTAN
VINCULADOS CON EL PORQUE UNOS DEBEN MUCHO DINERO, DINERO QUE ES DE NOSOTROS Y
QUE SE LOS PRESTO EL SINDICATO. A OTROS SE LES PROMETIO CASA DE INFONAVIT PARA
ENTREGA INMEDIATA, A OTROS SUELDOS ESTRATOSFERICOS, PROMESAS QUE HAN CREIDO SE
VAN A CUMPLIR, PERO ESTOS "SERES" ACOSTUMBRAN HACERLAS PERO NO
CUMPLIRLAS.
ALGUNOS OTROS SON PARIENTES DEL CORRUPTO RUBEN
DÍAZ, OTROS ESTAN PRESIONADOS POR EL VULGAR RUBEN RISO, PROMETIENDO PUESTOS,
SUELDOS DISTINCIONES QUE NUNCA CUMPLIRA.
VARIOS DE ELLOS PENSABAMOS QUE ERAN NUESTROS
AMIGOS Y HASTA COMPADRES LOS HICIMOS PORQUE TENÍAMOS ENTERA CONFIANZA EN ELLOS,
A OTROS SE LES ORIENTABA EN EL TRABAJO, PUES LLEGARON CIEGOS, A OTROS SE LES
DIO ASILO EN EL PAIS (COMO MEXICANOS QUE SOMOS ASI LO EXPRESAMOS). PERO NO CABE
DUDA, CUANDO SE NACE CON SANGRE DE COBARDE Y TRAICIONERO, SOLOS SE ENCUENTRAN Y
SE UNEN PARA INYECTAR SU PONZOÑA. ¿EN SU CASA LOS CONOCERAN?,¿YA HABRAN
ENSEÑADO A SUS HIJOS A MENTIR Y TRAICIONAR?.
COMPAÑEROS: PRONTO SEREMOS LLAMADOS POR LAS
AUTORIDADES DEL TRABAJO, NO SE DESANIMEN, LA LUCHA ESTA POR LLEGAR A SU FIN,
SIGAMOS UNIDOS CON FELIPE SANCHEZ Y COMITIVA ELEGIDA
DEMOCRATICAMENTE POR NOSOTROS Y NO IMPUESTA.
RECUERDEN QUE FELIPE A COSTA DE SU VIDA, NOS HA
GUIADO, NOS QUITO EL YUGO DE LA ANTIDEMOCRACIA .
UNIDOS VENCEREMOS
CUIDADO CON EL PULQUE Y CHAQUETAS DE PUERCO
TU VALES MAS ¡TIENES HIJOS¡ Y ¡MADRE¡.
Nosotros seguimos viendo a Fidel Velázquez,
fueron como cuatro veces. Entonces Pérez Tovar nos dijo que nos íbamos a ver
una comisión con él en la Planta 2, fuimos al sindicato como cuatro ocasiones,
las dos primeras no se presentó, nos citó a las 6 de la tarde y a las 7 de la
noche, y yo creo que no se presentó porque nosotros les decíamos a toda la
gente -Saben qué, que va a haber una reunión con Pérez Tovar, y toda la gente
de primero y segundo turno estaba presente, solamente la del tercero faltaba
porque estaba trabajando, por eso Pérez Tovar nunca, nunca, nos quiso dar la
cara.
FIDEL PIDIO QUE SALIERA LA ASESORIA Y NUESTROS
REPRESENTANTES
Hicimos una asamblea que fue la primera a la que
asistimos como 200 trabajadores, Fidel Velázquez nos decía -Les voy a arreglar
su problema pero afuera su asesoría del Centro de Información Demetrio Vallejo,
afuera todos los delegados y les arreglo todo, le dijimos que no, que estábamos
dispuestos a cambiar de secretario pero no de los demás porque de aceptar lo
que nos pedía, ¿que garantía teníamos?, pus, ninguna porque nos está
reprimiendo él mismo.
Cuando salió la comisión nosotros estábamos
afuera en el
monumento a la Revolución y ahí le hicimos
patente que ni madres, ahí se lo dijimos todos a grito abierto,que no íbamos a
dejar nuestra estructura ni nuestros asesores; ahora sí, ahí le declaramos la
guerra.
NUESTRA ASAMBLEA LA HICIMOS EN EL LOCAL DE LA
EUZKADI
Hicimos una asamblea en el local sindical de la
Euzkadi y ahí se acordó registrar un sindicato independiente. Se levantó el
padrón, nombramos el comité y se aprobaron los Estatutos, y todo se llevó a la
Secretaría del Trabajo que está allá por Reino Aventura. Ahí nos dijeron que en
15 días hábiles, pero como en esos días estaba eso de la simplificación
administrativa, en dos días nos dijeron que el registro se negaba; bueno hasta
anduvieron buscando a Felipe Sánchez.
Y CONOCIMOS EL CONTRATO LEY
A
consecuencia que pudimos obtener un Contrato Ley, por parte de los compañeros
de Euzkadi, nos dimos cuenta de nuestros derechos. Dicen que los perros abren
los ojos a los 9 meses, pero nosotros en 10 años no lo hacíamos y ya era justo
que se nos respetara como seres humanos y como trabajadores, eso fue lo que
hizo que fortaleciéramos el movimiento de Tornel.
Como los compañeros de Euzkadi y otros más nos
apoyaron, los charros empezaron a sacar sus volantes en contra de esa ayuda:
ALERTA COMPAÑERO DE TORNEL
NO TE DEJES SEGUIR ENGAÑANDO POR LOS ASESORES DE
$ EUZKADI, PASCUAL, DEMETRIO VALLEJO Y CARDENISTAS, YA QUE SOLAMENTE SE HAN
DEDICADO A AMENAZARNOS Y A ATENTAR CONTRA NUESTRA INTEGRIDAD FISICA PARA LOGRAR
SUS FINES PARTICULARES Y NO EL DE TODOS NOSOTROS LOS TRABAJADORES Y NUESTRAS
FAMILIAS.
SI AHORA QUE NO SON NADA HASTA NOS SECUESTRAN
PARA GOLPEARNOS Y ACOBARDARNOS, HAN EJECUTADO COMO ES EL CASO DE LOS COMPAÑEROS
MIGUEL PALMA ROSAS Y MIGUEL LEON CASTILLO, QUE SERA DE NOSOTROS CUANDO ELLOS
TENGAN LA TITULARIDAD.
REFLEXIONA, CONSULTA CON TU FAMILIA.
METIMOS SOLICITUD DE REGISTRO DE NUESTRO
SINDICATO INDEPENDIENTE.
En noviembre metimos el registro para nuestro
sindicato
independiente al que llamamos Sindicato Nacional
Democrático de Trabajadores De la Compañía Hulera Tornel S.A. de C.V, siendo
nuestro primer comité ejecutivo nombrado por nosotros el que estuvo integrado
por:
Felipe de Jesús Sánchez Sánchez como Secretario
General, Rogelio Hernández Medina Secretario del Interior,
Baldomero Castañeda Escorza Secretario de Trabajo
y Conflictos Manuel Nava Martínez Secretario del Exterior,
Alberto Mejía Espinoza Secretario de Actas,
Javier Montes de Oca Secretario Tesorero,
David Cervantes Martínez Secretario de
Organización y Propaganda, Adrián Gama Gómez Secretario de Previsión Social,
Alfredo Martínez Coronel Secretario de Educación
y Deportes.
A los dos o tres días se nos niega el registro,
entonces se le empieza a buscar donde podernos meter. Se fue a ver a los
compañeros de la Euzkadi para que nos prestaran su registro, pero como es un
sindicato de empresa, no pudieron prestárnoslo aunque nos invitaron a su
congreso para que lo planteáramos, y ver si ahí podían ampliar su registro, que
si lo podían hacer que no había problemas y si no pues no.
La misma Secretaria del Trabajo dice que hay un
registro en la CROC y nos abocamos a la CROC y llenamos todo para el registro.
También fuimos a ver a Juárez Blancas, él dice que está bien que nos va a
ayudar en todo y entonces contestamos pues está bien.
LA GUERRA DE VOLANTES
Para levantar el ánimo de nuestros compañeros se
nos entregó un volante que decía:
La palabra no es para encubrir la verdad, sino
para decirla pero yo digo, más ayuda la crítica sana del hombre respetable y
digno, que el halago del hombre que se vende y calla.
Compañero: Con estas palabras me permito darte el
ánimo que en estos momentos necesitamos, que no nos intimiden los charros y la
empresa, que trabajando conjuntamente están amenazando,
secuestrando, despidiendo y otras artimañas.
Vaya que si hay cinismo por parte de la empresa
(Reguera y Riso) en su manera de despedir injustificadamente a nuestros
compañeros, respaldada por la autoridad laboral; (Fidel, Farell, y la Junta
Federal).
De esto tiene la culpa el gobierno, de no ceder a
nuestras pretensiones por no ver deteriorada su imagen ante todos por medio del
centro gangsteril (CTM).
Compañero, guarda completamente la unidad con el
movimiento que nos llevara al triunfo.
Piensa en el bienestar de ti y de tu familia.
Estamos viendo claramente, que la empresa no quiere que mejoremos
económicamente y actúa cínicamente.
No te vendas y recibas migajas
hay que luchar para recibir lo que nos
corresponde
hay que luchar para que no pisoteen nuestra
dignidad humana hay que luchar para echar a los corruptos (Riso y Charros)
OBRERO UNIDO JAMAS SERA VENCIDO
SOMOS OBREROS NO SOMOS LIMOSNEROS
REINSTALACION A NUESTROS COMPAÑEROS DESPEDIDOS
CON ASESORES Y CROC VENCEREMOS
FUERA CHICHARRONEROS Y ARRASTRADOS DE TORNEL
La gente de Pérez Tovar contestó con un volante
por demás violento, en él plantean:
VOLANTE INFORMATIVO
A LOS TRABAJADORES DE LA COMPAÑIA HULERA TORNEL
COMPAÑEROS
DURANTE MAS DE CUATRO MESES, VENIMOS RECIBIENDO
PROMESAS Y ENGAÑOS POR PARTE DE LA COMISION, LA CUAL NO HA DADO SOLUCION A
NUESTROS PROBLEMAS LABORALES.
EL DOMINGO 19 DEL PRESENTE, SE REUNIERON A LAS
OFICINAS QUE PERTENECEN A LA CROC, PARA PROPONER A DICHA CENTRAL ABSORBIERA
NUESTRO CONFLICTO Y CONSIGUIERA EL REGISTRO ANTE LA SECRETARIA DEL TRABAJO, EL
CUAL NO SE HA OBTENIDO DEBIDO A LA EQUIVOCADA ASESORIA Y POLITICA MAL
ORIENTADA.
COMPAÑERO: DEBEMOS TOMAR EL CAMINO A LA SOLUCION
A NUESTROS PROBLEMAS, UNIRNOS Y NO PERMITIR LA AFILIACION A LA CENTRAL SINDICAL
CROC, QUE CUANDO SE LE PIDIO APOYO LO NEGO, AHORA VUELVE APARECER CON LA
FINALIDAD DE BRINDAR APOYO Y NO SABEMOS QUE PLANEE DETRAS DE TODO ESTO.
LA CROC, ES UNA CENTRAL LA CUAL NO TIENE NADA QUE
HACER DENTRO DE LA INDUSTRIA LLANTERA, YA QUE TIENE AFILIADOS COMO SON:
ALBAÑILES Y CAMPESINOS Y RESUELVE PROBLEMAS TOTALMENTE AJENOS A NUESTROS
INTERESES.
¡FUERA LA CROC DE LA INDUSTRIA LLANTERA¡ Y FUERA
ASESORES POLITICOS INEPTOS Y VIVIDORES
¡ ALERTA¡
COMPAÑEROS
LLEVAMOS CUATRO MESES DURANTE LOS CUALES EL GRUPO
QUE ENCABEZA FELIPE SANCHEZ, NOS OBLIGA A PAGAR DE CINCO A DIEZ MIL PESOS
SEMANARIOS, QUE SUMAN NOVENTA Y SEIS MILLONES DE PESOS, QUE SUPERA LO QUE NOS
DESCONTO NUESTRO COMITE EN DIEZ AÑOS.
¡ YA BASTA DE FARZAS Y FALZAS ESPERANZAS¡
Para esto, se tenía que tener un recuento para
ver que central contaba con la mayoría de la gente. De enero para acá venimos
trabajando para ver cuando era el recuento y cuándo era el recuento, porque se
supone que las autoridades del Trabajo tienen determinados días para otorgar
una fecha de recuento, pero no lo daban yo creo que es porque la industria
hulera es una de las más ricas en la república.
Parecía una guerra de volantes, los charros nos
responsabilizaban de no haberse acordado ya el
recuento, por ello nos decían:
ALERTA COMPAñERO DE TORNEL
SE VUELVE A REPETIR LA MISMA HISTORIA... AHORA ME
PREGUNTO CUANDO VA A SER EL RECUENTO PUES YA LLEVAMOS NUEVE MESES CON ESE
CUENTO Y NOS SIGUEN ENGAÑANDO YA TE INFORMARON NUESTROS ASESORES
QUE ESTAN DE ACUERDO EN CERRAR LAS PLANTAS UNO Y
DOS
¿ACASO TE VAN A DAR TRABAJO EN PASCUAL?
BASTA YA DE QUE NOS SIGAN UTILIZANDO
En este lapso de tiempo hay cosas muy graciosas
porque un sindicato de la COM demanda la titularidad y la CTM se demanda ella
misma la titularidad; es porque demanda Pérez Tovar la titularidad y demanda
Rafael Gaona. Gaona fue líder en la huleras. Bueno, también demanda un
sindicato automotriz, éste alegaba que como los autos usan llantas pues también
tenían derecho al Contrato Ley. Entonces nosotros alegábamos, entonces qué, si
viene un sindicato de papayas también puede pelear la titularidad porque las
papayas son transportadas en coches.
Los charros queriendo confundirnos y volanteaban
acusando a nuestros asesores:
ALERTA COMPAÑEROS
UNA VEZ MAS NOS ENGAÑARON LOS ASESORES CORRUPTOS
Y VIVIDORES EN LOS QUE POCOS COMPAñEROS SINDICALIZADOS, QUE SEGUIMOS CREYENDO
EN ELLOS, NO SE LLEVO A CABO LA AUDIENCIA Y SIGUEN ENGAÑANDONOS. CREEMOS QUE YA
ES TIEMPO DE DEJAR A ESTOS VIVIDORES E IR PENSANDO EN UNA SOLUCION QUE NOS
BENEFICIE A TODOS ECONOMICAMENTE.
Todo esto hizo que se fuera pasando el tiempo,
pasando el tiempo, y las audiencias, hasta que nos dan la fecha de recuento que
es el 4 de agosto.
Y EMPEZARON A DESPEDIR A LA GENTE
Entonces nos empiezan a despedir, el primer
bloque de
despedidos es de 39 compañeros el 20 de junio de
1990.
En este lapso nombran los chicharrones su comité
y es
despedido el segundo bloque de 35 compañeros y
luego de 30 y del cuarto fueron 40; llegamos a ser 150 despedidos en el lapso
de junio a agosto.
Cuando nos despidieron a los primeros 165 nos
decían en la Planta 1 -¿Vas a trabajar?, si saca usted a los esquiroles,
trabajamos, porque nosotros no sabemos a que vienen estas personas vamos a
trabajar hasta con miedo y no va a salir la producción, -¡Ah!, te niegas a trabajar, luego hasta nos
llevaban supuestamente a un notario con cámaras de video y fotógrafos. Es
cuando empezamos así a salir y a salir, para esto a nosotros nos despide el
policía de la puerta, o sea, que llegamos ese viernes a las 6 de la mañana a
laborar y el policía nos dijo -Tu nombre, y tenían una lista, y como estábamos
en ella, nos decía -Sabes qué, tu ya no entras a trabajar, estás despedido,
bueno, le decíamos, tu quien eres para despedirnos, tu nada más estas para
cuidar el orden, -Son órdenes, estás despedido o sea que hasta el mismo policía
podía correr a la gente, cosa absurda.
El 3 de julio llegó un camión con esquiroles,
entonces el pistachón Riso nos dijo que nos pusiéramos a trabajar, pero le
dijimos que no lo haríamos mientras estuvieran esas personas.
EN TODA OCASION NOSOTROS FUIMOS QUIENES HICIMOS
LAS COSAS
Y es que debe quedar claro que nosotros siempre
fuimos quienes tomamos las decisiones que creíamos convenientes, ya fuera por
medio de votación o de consenso. Esto pasaba cuando gritábamos las consignas, o
cuando hicimos un paro escalonado en el que el lic. Arteaga de parte de la
empresa fue el que tomó la batuta para tener pláticas. Esto lo digo porque hay
mala información en las que acusan a la asesoría de que son los que nos dirigen
en cuanto a paros y consignas y eso es mentira porque todo lo que hemos hecho
se ha sometido a votación de la mayoría.
Para ese 4 de agosto Pino de la Rosa nos había
prometido que iba a haber seguridad, entonces no nos molestamos en ir a
Gobernación a pedir protección, aunque se decía que nos tenían los de la CTM
una sorpresita preparada, nunca se manejó que iba a haber violencia.
Nosotros nos preparamos lo mejor posible y
mandamos repartir un volante que invitaba a los compañeros a la lucha, este
volante comenzaba diciendo:
ALERTA COMPAÑEROS
ESTAMOS A UNOS DÍAS DEL RECUENTO, EN EL CUAL CON
TU PARTICIPACION COMPLETA OBTENDREMOS EL TRIUNFO AL FIN.
EN ESTE MOMENTO DE PRESION, POR PARTE DE LA
EMPRESA Y TODOS SUS ARRASTRADOS (SUPERVISORES, VIGILANTES Y SEGURIDAD) Y LOS
FAMOSOS CHICHARRONEROS TRATARAN A TODA COSTA DE EVITARLO.
¿COMO? PRESIONANDO, AMENAZANDO, PROMETIENDO
AUMENTOS Y MUCHAS OTRAS COSAS, CON TAL DE QUE NUESTRO MOVIMIENTO DEMOCRATICO NO
OBTENGA EL TRIUNFO CON LA AYUDA DE LA ASESORIA.
COMPAñERO.
ESTE ES EL MOMENTO DE RESISTIR COMPLETAMENTE
UNIDOS
TODOS LOS EMBATES QUE HARA LA EMPRESA Y EL CHARRO
TOVAR.
CUIDADO COMPAñERO
NO TEMAS LAS ACCIONES GANGSTERILES DE LA EMPRESA
Y DE TOVAR TEN VALOR Y UNETE SI AUN ESTAS INDECISO POR EL BIEN TUYO UNIDOS
VENCEREMOS EL TRIUNFO ES NUESTRO
Y DICEN Y DICEN QUE SOMOS MINORIA AQUI LES
DEMOSTRAMOS QUE SOMOS MAYORIA.
A TODOS LOS CHICHARRONEROS LA CLAUSULA DE
EXPULSION
OBREROS UNIDOS JAMAS SERAN VENCIDOS
EL DIA DEL RECUENTO
Para el recuento nos citamos a las 8 de la mañana
en el Zócalo y de ahí nos fuimos en marcha cerca de mil compañero hasta la
Junta Federal. Cuando llegamos vemos que la Junta tiene una participación hacia
los charros de la CTM porque encontramos la manta en el edificio que decía:
"LOS VERDADEROS OBREROS DE TORNEL SON DE CTM" y mantas en que
acusaban a Pascual, a la Modelo, a la Ford y a los asesores de ser
anticetemistas y guerrilleros.
En el momento que llega Pérez Tovar se queda de a
seis,
estupefacto, al ver a la mayoría de los
compañeros de Tornel con nosotros y a los de la CTM, compañeros nuestros que
trabajaban en Tornel, se puede decir alrededor de 80.
Para esto Pérez Tovar está acompañado por el
presidente
municipal de Tultitlán Antonio Hernández, por el
diputado priísta Antonio Ugalde y estaba protegido por patrullas del municipio
de Tultitlán, y con el tristemente celebre Wallace de la Mancha; yo no lo
conocía y entonces pregunté que quienes eran esos, el bigotón, prieto, con
lentes obscuros y una gorra negra y el otro que estaba junto, pelón y de
chamarra negra. Me dijeron que el pelón era Antonio Hernández que es presidente
municipal de Tultitlán y que el otro era Wallace.
Han de haber sido como las 9 y media cuando
aparecieron una bola como de 700 golpeadores, todos con sudaderas blancas y en
el pecho las letras CTM, ellos iban borrachos y hasta drogados, armados con
palos, matracas de fierro, cuchillos y botellas. Nosotros estábamos en la
puerta de la Junta en espera del recuento, cuando ellos se nos vinieron encima
tratando de desplazarnos, ahí fue donde golpearon a varios de nosotros, de los
9 más golpeados, 3 fueron hospitalizados.
Bueno, también a los reporteros les tocó golpiza,
cuando un tipo, así, fornido, gritó -Que no tomen fotos, y chíngale que
empiezan a golpear a los fotógrafos, tuvimos que intervenir un grupo de
nosotros si no creo que ahí los medio matan.
TENÍAMOS ORDEN DE NO CONTESTAR LA AGRESION
Nosotros teníamos ordenes de no contestar la
agresión y nos fuimos replegando. Yo me quedé por ahí vigilando que hacían
estos tipos y volví a ver a Wallace, andaba con cachucha como de militar y así
vestido como los que salen en las películas de guerra, prieto y mal encarado,
con éste llegaban todos los de la CTM a saludarlo y se ponían contentos cuando
los felicitaba.
Llegaron entonces los mariachis, y los de la CTM
le cantaron las mañanitas a Pérez Tovar y a Farell, les echaban porras a los
dos, como si hubieran tenido un triunfo; es más cuando Pérez Tovar salió a
agradecer lo cargaron en hombros como si fuera torero. Nos fuimos a meter la
demanda y de ahí nos devolvimos a el lugar donde estaba la Junta que hoy es una
plaza y ahí nos plantamos bautizando la plaza como La Plaza de la Solidaridad
Obrera.
Después supimos que los golpeadores llegaron en
15 camiones foráneos y en más de 20 combis de la ruta 42. En total serían más
de 800 golpeadores porque Pérez Tovar sabía que debería de traer igual cantidad
de gente que nosotros; a esta gente les dieron 200 mil pesos. Nosotros hablamos
con ellos y nos dijeron -Bueno, la verdad es que nos dieron 200 mil pesos nos
tuvieron una noche el 3 de agosto con los mejores vinos, con las mejores
mujeres, con la mejor droga y es que ofreció Pérez Tovar un gastadero, ¡claro!,
a nuestra costa.
Y NOS DESPIDIERON A TODOS LOS DE LA PLANTA 2
Para el día 10 de agosto nos despiden a todos los
de la planta 2. Ese día hicimos una falta colectiva en el primer turno. Cuando
llegamos los primeros del segundo turno, nos empezaron a decir -Tu y tu y tu,
no entran a trabajar, están despedidos, queda rescindido tu contrato. Estaban
seleccionando para que tuvieran a un llantero, uno de cada puesto para que
enseñaran a los nuevos, ya como vimos que pasaron como unos 20 y la mayoría
iban pá'trás, dijimos, -En ese caso todos estamos afuera ya.
Al otro día la empresa quería que entráramos a
trabajar, pero seleccionadamente, eso porque nos presentamos todos al primer
turno del lunes y el patrón nos dijo -Aquí tengo una lista de quienes van
entrar y quienes no, cuando mucho entraban 30 y se tomó la decisión que
entonces nadie entraba, sólo quedaron como dos ahí, puros chicharroneros. La
empresa nos dice que nos reinstala pero como nuevos,porque primero nos quiere
liquidar. Eso lo hace para que una vez que enseñemos a los demás decirnos
-Sabes qué, tu ya estás liquidado, a la goma.
Entonces demandamos a la empresa por la
reinstalación, porque no había ninguna causa justificada para tener rescisión
de contrato, de esta forma las consecuencias son que estamos 650 trabajadores
afuera, 650 familias que no tienen un ingreso como lo tenían en la planta.
Pero, hasta eso, creo que hasta tenemos suerte porque en el boteo vemos que el
pueblo de México nos ha ayudado mucho.
UNA EXPERIENCIA AMARGA
El recuento fue una experiencia muy amarga porque
nosotros no pensábamos que la misma autoridad laboral, la misma presidencia de
la República que, por cierto, nos mandó un carta que nos apegáramos a derecho,
que tranquilos, que actuáramos con ecuanimidad. Vimos con tristeza como ellos
mismos violan la Constitución y a la Ley Federal y más ahora con el carpetazo
que da la Junta Federal diciendo que todo está terminado en Tornel.
Por su parte la CROC, el senador nos ha brindado
toda la ayuda porque al dar el carpetazo la Junta Federal desconoce el
sindicato de la CROC, ésa es una vulgaridad porque al dar carpetazo tienen que
sentar las bases con apego a los artículos de la Ley Federal del Trabajo y la
Constitución mexicana y nada más dicen -Se cierra el caso, -¿Con qué fundamentos?, -Con ninguno, ésa es
una aberración a las mismas leyes y al mismo derecho, a todo.
EL COMITE DE ESPOSAS Y FAMILIARES ESTA FIRME
Bueno, hemos sufrido muchas presiones, golpes y
hasta un
secuestro a una esposa d un compañero a quien le
dijeron que tratara de calmar a su esposo y aún así las esposas están firmes,
que hasta formaron el comité de esposas y familiares y, la verdad, es que ellas
están más aferradas que nosotros; le echan muchas ganas y como dicen ellas que
la unión hace la fuerza del esposo con la esposa y así vamos a ganar.
Ellas han ido a la radio, a la prensa a informar,
a informar todo lo que nos han hecho las autoridades laborales, los charros y
la empresa. Ellas han sacado varios desplegados y gracias a las señoras se
abrió la comunicación en la Universidad porque ellas se metieron muy a fondo en
varios puntos en donde nosotros los obreros no habíamos llegado, por medio de
ellas se ha logrado tener contacto en donde nosotros como obreros no pudimos.
Ellas han apoyado mucho.
AHORA YA TIENEN UNA BATALLA VERBAL
Ahorita la consecuencia es que Juárez Blancas y
Fidel
Velázquez ya traen pugna entre ellos mismos;
porque Fidel Velázquez le dice a Juárez Blancas que es un loco, que está zafado
y Juárez Blancas le contesta que los obreros se quieren salir de CTM por sus
líderes charros por tan corruptos y nefastos que son, o sea que ya empiezan a
tener una batalla verbal entre ellos. La repercusiones que ahora tiene en el
mercado es que antes Tornel no tenía publicidad y cuando un empresa no tiene
necesidad de pagar publicidad es que está en muy buen camino de productividad y
ventas. Entonces cuando nos empezaron a despedir se vio la baja de
productividad porque está parado el 80 por ciento de la planta y pues las
ventas han sido ya muy malas.
Entonces la misma empresa comienza a pagar
comerciales en la televisión, desplegados en los periódicos diciendo que Tornel
es una de las empresas llanteras más importante de México, de obra mexicana y
capital mexicano, tratando de confundir a la gente del pueblo, pero yo creo que
a la gente ya no se le engaña porque ya está muy estudiada con los casos de
Ford y de Modelo ya es imposible engañarla. Las ventas si se han caído pero
nosotros no la provocamos, la provocó la misma empresa y la CTM.
TORNEL HA PERDIDO VENTAS MUY GRANDES
Se han perdido ventas muy grandes, en este tiempo
es cuando nos preparamos para las ventas de Navidad, ahorita es cuando
deberíamos de estar trabajando 12 horas, ahorita es cuando la productividad
debería de estar más alta, para la venta de
Reyes, ya que se venden mucho los triciclos y las
bicicletas.
La empresa está funcionando con gente que le
proporciona la CTM, pasan los autobuses a los Metros y ahí la recogen y ya los
llevan a la Planta. Otra cosa que está haciendo la empresa es que a los
trabajadores que ya están jubilados y a varios cuates que están pensionados por
el Seguro Social los están llamando, para que les enseñen a la demás gente o
sea que la empresa está gastando su buena lana para que enseñe a gente nueva.
Nada más en calandria a los mecánicos los mandaron a producción para que puedan
salir algunas llantas.
Lo malo es que sabemos que a algunos compañeros
la empresa ya los liquidó pero siguen aquí con nosotros, no sé si para llevar
información o, quién sabe que está planeando la empresa con esa gente.
Nuestros asesores nos dicen que de un 100 por
ciento llevamos un 80 por ciento de posibilidades de reinstalarnos y nosotros
decimos que, total, nuestra liquidación ya está, pero lo que queremos nosotros
es la reinstalación y poner a nuestros dirigentes democráticamente y de entre
la gente trabajadora.
Y en fin, lo que queremos es lograr el triunfo
porque lo hemos dicho que nos vamos a aguantar y ahora más que contamos con el
apoyo del pueblo que no nos ha dejar morir porque nos a apoyado en el boteo,
con víveres, con libros para nuestros hijos y otros nos han ayudado a sacar
nuestros volantes y hasta moralmente nos está apoyando.
ANEXO 1
CRONOLOGIA DE LA LUCHA EN TORNEL
AÑO DE 1989
2 DE AGOSTO. Se lleva a cabo una entrevista con
Fidel Velázquez donde se le demanda la realizacion de una asamblea general para
elegir a sus representantes sindicales. Se fija la asamblea para el día 13 de
agosto quedando de entregarles el oficio de convocatoria el día 3 de ese mes.
3 DE AGOSTO. Se publica el acuerdo con Fidel
Velázquez y se cita a los trabajadores para el día 13 de agosto para la
realización de la asamblea general en el auditorio de la CTM, ubicado en la
calle de Vallarta No.8 en el centro, a las 10 de la mañana firmado por la
Comisión Organizadora de la Asamblea Sindical de los trabajadores de Tornel. La
convocatoria es negada bajo el argumento de que los trabajadores de Tornel
pertenecen al sindicato de Sergio Pérez Tovar.
9 DE AGOSTO. En el "Periódico Del
Estado" se denuncia a Rubén Díaz como corrupto y el maridaje entre éste y
Fernando Tornel Murillo, dueño de la fábrica, así como las pésimas condiciones en que trabajan
en Tornel.
10 DE AGOSTO. Se hace saber públicamente a los
trabajadores que Fidel Velázquez se negaba a dar el oficio para realizar la
asamblea general.
13 DE AGOSTO. Se lleva a cabo la asamblea general
donde se desconoce a Rubén Díaz Reynoso como secretario general, se nombra una
comisión integrada por 5 trabajadores de cada una de las 4 plantas, se elige a
los delegados departamentales y se nombra como asesores a miembros del Centro
de Información y Orientación Obrera "Demetrio Vallejo".
14 DE AGOSTO. Se publica la comisión
representativa de los trabajadores entre ellos a Silvestre Espinosa de planta
4, Anselmo Nolasco Piña de Planta 1, Adrián Gama de Planta 2, David Cervantes
Martínez de Planta Terminado y 23 compañeros más.
19 DE AGOSTO. Se emite un boletín de prensa en
donde se denuncia que Sergio Pérez Tovar se niega a convocar a la asamblea
general y se cita a asamblea para el día 20 de agosto a las 10:00 en el
Monumento a la Revolución.
20 DE AGOSTO. Se lleva a cabo la asamblea general
en donde se dan a conocer las violaciones al Contrato Ley y a la Ley Federal
del Trabajo en Tornel y se decide salirse de la CTM. La asistencia a la
asamblea fue de mil 136 trabajadores de los mil 200 que laboran en Tornel.
+++Se entrega al C. Armando Tornel Murillo un
documento en donde se le informa que la delicada situación que se vive es
producto de un conflicto intergremial en la que la empresa no forma parte, que
la actitud de la patronal de mover personal pone en riesgo la productividad y,
por lo tanto, se le solicita que sus representantes se abstengan de hacer todo
tipo de movimientos que afectan al personal sindicalizado y, finalmente que, de
conformidad con la decisión de la asamblea del día 13 de agosto todo asunto de
carácter obrero-patronal deberá tratarse con la comisión. Este documento es
firmado por Juan Felipe Sánchez S. y 25 trabajadores más, con copia para el
presidente de la República, al secretario de Gobernación y al secretario de
Trabajo donde se denuncia la actitud de Fidel Velázquez y se informa de la
situación de los trabajadores de Tornel, firman mil 36 trabajadores de Tornel.
24 DE AGOSTO. La Comisión Representativa de
Trabajadores de Tornel emite un boletín en el cual informa a los trabajadores
de la publicación del desplegado en La Jornada el día 22 de agosto, de la
entrega de un documento dirigido al señor Armando Tornel Murillo, representante
de la empresa y de la solicitud de una entrevista con el presidente de la
República, así como la solicitud a los trabajadores que elijan a sus delegados
departamentales. Se solicita oficialmente una entrevista con el presidente de
la República.
27 DE AGOSTO. La Voz de Tlalnepantla publica
"Los obreros de Tornel no soportan a sus líderes".
28 DE AGOSTO. Se solicita al Sindicato
Revolucionario de la Compañía Hulera Euzkadi su solidaridad para usar su
auditorio el día 3 de septiembre a las 9:30 horas para realizar una asamblea
general.
+++El periódico Acontecimientos de Cuautitlán
publica "De gángster acusan los obreros de Tornel a Sergio Pérez T.",
en la nota se denuncia la corrupción existente en el seno de la CTM y el
carácter de figura decorativa de Fidel Velázquez en la central.
30 DE AGOSTO. En Ovaciones 2a. edición se
denuncia la corrupción de Pérez Tovar en Tornel.
1 DE SEPTIEMBRE. Ingresan a trabajar en la Planta
1, seis esquiroles, siete en la Planta 2, uno en la Planta 3 y 21 en la Planta
4.
3 DE SEPTIEMBRE. Se lleva a cabo a las 9:30 horas
una asamblea general en el local de actos del sindicato de Euzkadi, llegándose
a los siguientes acuerdos: buscar otra central o sindicato; que se impriman los
contratos ley; que los problemas laborales sean notificados a los delegados
departamentales y que estos acompañen a los trabajadores ante la patronal para
buscar una solución; que se demande a la empresa por las horas extras no
pagadas en forma doble o triple hasta por un periodo de un año; que las cuotas
de cooperación para el movimiento sean de 5 mil pesos.
9 DE SEPTIEMBRE. La Prensa publica la decisión de
los trabajadores de Tornel de dejar a la CTM y publican los deseos de
democratizar el sindicato y denunciar la corrupción de los líderes cetemistas
de Tornel.
20 DE SEPTIEMBRE. Los trabajadores de Euzkadi
entregan un ejemplar del Contrato Ley el que es reproducido y entregado a los
trabajadores.
26 DE SEPTIEMBRE. En un boletín se denuncian las
constantes visitas que está realizando Pérez Tovar a las plantas a media noche,
que los aumentos a los salarios sólo se los conceden a algunos y que las
oficinas que tiene instaladas dentro de la empresa sólo pretenden dividir a la
gente.
27 DE SEPTIEMBRE. Pérez Tovar hace acto de
presencia en las plantas acompañado de golpeadores.
1 DE OCTUBRE. Asamblea general a las 9:30 en el
sindicato de Euzkadi.
3 DE OCTUBRE. Se lleva a cabo una conferencia de
prensa en la calle de Bolívar No.8 despacho 307, a las 11 horas, en donde se
informa a los periodistas de la problemática existente en Tornel.
+++Se hace llegar al presidente de la República
un documento en el cual en el cual se le informa de la situación de los
trabajadores de Tornel y se le solicita su
intervención para ayudar a resolver en forma satisfactoria el problema que
padecen.
+++Se interpone ante el presidente de la Junta
Federal de Conciliación y Arbitraje la demanda en contra de Sergio Pérez Tovar
para que exhiba el registro sindical y la documentación fehaciente de ser
secretario general.
+++Durante la marcha se coreaban las siguientes
consignas: ¡Pérez Tovar, se tiene que largar, pues ya estamos cansados de que
nos venga a robar!, ¡Ataque frontal contra la corrupción del líder sindical!.
+++La empresa publica un boletín en el cual
protesta por los seis paros realizados, las declaraciones periodísticas en
contra de funcionarios y llama a que las relaciones obrero-patronales sean
cordiales.
+++El periódico El Día publica "Exigen
Obreros de la Hulera Tornel Elecciones Democráticas en sus Dirigentes".
+++Marcha del monumento a la Revolución a la
Procuradoría General de la República y luego a la JFCyA.
6 DE OCTUBRE. El Ovaciones segunda edición
publica que Fidel Velázquez le retira su apoyo a Pérez Tovar.
8 DE OCTUBRE. Se denuncia ante el presidente de
la República a Sergio Pérez Tovar.
9 DE OCTUBRE. Se denuncia por medio de un boletín
de prensa la campaña de presiones, confusión e intimidación de parte de la
patronal contra los trabajadores, se le exige a Armando Tornel, dueño de la
empresa, que deje de meterse con el sindicato por medio de Rubén Riso.
10 DE OCTUBRE. Se publica un boletín con un
contenido sobre "Esto es un perro de oreja o un esquirol".
11 DE OCTUBRE. Se emite un boletín de prensa en
el que se denuncian las amenazas al compañero Juan Felipe de Jesús Sánchez, y
la vigilancia en su casa por dos automóviles sin placas.
15 DE OCTUBRE. Asamblea general realizada a las
8:00 en el local del sindicato de Euzkadi, se nombra al comité ejecutivo, se
decide formar el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Compañía Hulera
Tornel S.A de C.V., aprueba por primera vez sus Estatutos y la elección directa
de sus representantes.
25 DE OCTUBRE. La STPS niega el registro de
sindicato
independiente argumentando no haber acreditado
que los
trabajadores solicitantes sean trabajadores de
Tornel y por estar afiliados al Sindicato de Trabajadores y Empleados de la
Industria Hulera de la República Mexicana.
+++El licenciado Raúl Tamez Velázquez, director
general de Inspección Federal de Trabajo cita a Juan Felipe a una audiencia
para el día 30 a las 11:30 horas.
+++Se publica un desplegado dirigido al
presidente y demás secretarios en el cual se solicita el registro al sindicato
democrático, demanda la titularidad del contrato de Tornel.
12 DE NOVIEMBRE. Asamblea general que se lleva a
cabo para seguir preparando el recuento.
14 DE NOVIEMBRE. La audiencia de la titularidad
el lic. Juan Moisés Calleja, apoderado de la CTM, demanda la titularidad al
sindicato de Pérez Tovar quien es integrante de esa central.
16 DE NOVIEMBRE. Se cita a una asamblea general
en papel
membretado de la CROC para el día 19 a las 8:00
horas en el local de la CROC, ubicado en Donceles 28 primer piso en el centro,
para tratar la afiliación a esa central.
17 DE NOVIEMBRE. Pérez Tovar emite una circular
en donde dice que la asamblea general del día 16 carece de validez.
19 DE NOVIEMBRE. Se decide por unanimidad
afiliarse a la CROC.
28 DE NOVIEMBRE. Se demanda la titularidad del
Contrato Ley en Tornel.
4 DE DICIEMBRE. Sergio Pérez Tovar emite una
circular donde plantea haber logrado un incremento salarial para 700
trabajadores extra-contractuales, la obtención de 189 plantas y que 37
trabajadores del departamento de limpieza que tenían nombramiento de confianza
se les consideraba ya como del sindicato.
16 DE DICIEMBRE. Rubén Riso, gerente de
Relaciones Industriales de Tornel, unido a Pérez Tovar pretenden despedir a un
compañero pero la base lo impide.
18 DE DICIEMBRE. Se publica un manifiesto en el
que se denuncia la campaña de soborno seguida por Pérez Tovar y Rubén Riso con
el fin de dividir a la gente.
AÑO DE 1990
2 DE ENERO DE 1990. Se publica en La Jornada un
desplegado en el que se apoya a los trabajadores de la Ford y se anuncia que el
19 de enero se llevará a cabo la audiencia para fijar fecha de recuento. Además
se denuncia la relación entre Pérez Tovar y Wallace de la Mancha.
15 DE ENERO. Pérez Tovar cita a una junta para el
día 17 a las 15:00 en el auditorio municipal de Tultitlán, Edo. de México, para
informar de la revisión salarial, caja de ahorro y antigüedad en el IMSS.
18 DE ENERO. Se instala la Convención
obrera-patronal para la revisión salarial de la Industria Hulera, se fija un
16% de aumento salarial.
19 DE ENERO. Se lleva a cabo una audiencia.
20 DE ENERO. Se denuncia a la prensa que Pérez
Tovar lleva a los trabajadores a su restaurante "El Ranchito" para
comprarlos con tacos de chicharrón, cognac y whiskey.
21 DE ENERO. Se lleva a cabo una asamblea general
extraordinaria.
23 DE ENERO. Rubén Riso Navarro, gerente de
relaciones
industriales de Tornel, comunica a los
trabajadores que está totalmente prohibido realizar actos de propaganda
política sindical y los amenaza con sancionarlos en caso de hacerlo.
5 DE FEBRERO. Desplegado de los distribuidores de
las llantas Tornel llaman a los trabajadores a resolver su problema
intersindical y a la empresa a buscar una solución al conflicto, firman más de
100 distribuidoras de todo el país.
13 DE FEBRERO. Sergio Pérez T. convoca a los
trabajadores a las 15:00 horas en el Salón de "El Ranchito" en
Tultitlán, estado de México a una asamblea para informar del aumento logrado
para las dos terceras partes de trabajadores.
15 DE FEBRERO. Boletín de Prensa en donde se
denuncia que la JFCyA no quiere fijar fecha de recuento.
+++El lic. Jorge Mondragón Casas, director de
Orientación y Difusión Legal informa a los trabajadores de la toma de nota de
los acontecimientos del día 16 y de las amenazas de que son objeto.
16 DE FEBRERO. Se fija para las 11:00 horas la
audiencia de demanda de titularidad.
19 DE FEBRERO. La Jornada publicita la decisión de
los
trabajadores de Tornel de separarse de la CTM.
21 DE FEBRERO. Nace "El Compañero"
órgano informativo de los trabajadores de Tornel.
26 DE MARZO. Rafael Gaona, ex-secretario general
de Tornel en 1980, presidente de la Coalición de Sindicatos Huleros, de la que
forma parte Pérez Tovar, se autodemanda por la titularidad del Contrato Ley.
4 DE ABRIL. Boletín de prensa donde se denuncia a
la CTM de que ella misma se demandó la titularidad del Contrato Ley en Tornel.
19 DE ABRIL. La FROC publica un desplegado de
apoyo de la decisión de los trabajadores de Tornel de cambiarse a la CROC.
20 DE ABRIL. Se lleva a cabo una audiencia para
fijar una fecha de recuento.
1 DE MAYO. Los trabajadores de Tornel marchan en
el contingente de la CROC, realizando un plantón frente al Palacio Nacional, al
término se incorporan a la marcha independiente. Los trabajadores de Tornel,
entre otras, gritaban la consigna: "La modernización desconoce la huelga,
desmantela CCT y destruye sindicatos".
15 DE MAYO. Se publica el primer número de la
democracia sindical, boletín informativo de los trabajdores alineados a la CTM.
16 DE MAYO. Se cita a audiencia para fijar fecha
de recuento.
10 DE JUNIO. Se constituye el comité de esposas y
familiares en apoyo a los trabajadores de Tornel.
15 DE JUNIO. Se lleva a cabo la novena audiencia
del juicio de titularidad, la JFCA no fija fecha de recuento.
20 DE JUNIO. La empresa despide a los primeros
trabajadores.
21 DE JUNIO. La JFCyA fija para el día 4 de
agosto la fecha para el recuento.
25 DE JUNIO. La empresa contrata a 40 esquiroles,
los trabajadores llevan a cabo actos de protesta, es secuestrada la esposa de
un trabajador despedido.
8 DE JULIO. Asamblea general, se acuerda un plan
de acción en el cual se aprueban paros escalonados de media hora a partir del
día 11.
10 DE JULIO. Fidel Velázquez, declara ante unos
100 trabajadores de Tornel que no se llevará a cabo el recuento.
11 DE JULIO. Las autoridades del trabajo
notifican oficialmente la fecha del recuento.
15 DE JULIO. Asamblea general con asistencia de
863 trabajadores, se acuerda el plan de acción para el recuento.
2 DE AGOSTO. Se publica un desplegado en La
Jornada dirigido al presidente de la República, al secretario de Trabajo, donde
se pide que el recuento sea en forma pacífica, firman más de 100 organizaciones
democráticas.
4 AGOSTO. Parten a las 8:00 horas los
trabajadores de Tornel para llegar a las 10:00 horas al recuento a la JFCA,
impide la CTM la realización del recuento por medio de la violencia.
7 DE AGOSTO. El semanario Corre la Voz publica
una cronología mínima del conflicto de Tornel.
ANEXO 2
FUNCIONES DE LOS TRABAJADORES EN TORNEL
PREPARADOR DE TELAS.- Es el que coce las telas de
acuerdo a las medidas proporcionadas.
LEVANTADOR DE HULES.- Recoge las láminas de las
diferentes mezclas terminadas por los molineros y las corta a la medida.
ACOMODADOR DE HULES.- Recoge del departamento de
molinos los hules ya terminados.
SELECCIONADOR DE LAMINAS.- Retira de las bandas
transportadoras las láminas de hule, es el responsable del correcto
almacenamiento de las láminas.
PESADOR .- Se encarga de pesar todos los
materiales.
MOLINERO.- Opera los molinos con mezcladores
automáticos y banda entre los molinos.
BANBURYS.-
Opera el banbury, pesa los aceites manteniendo paredes, martinete y
compuertas limpias para que no se peguen.
OPERADOR DE CORTADORA Y ACOMODADOR DE LAMINAS.-
Opera la cortadora y acomoda las láminas sobre la plataforma.
ACARREADOR.- Acerca los materiales al operador
CALANDRISTA O SATINADOR.- Maneja y controla la
satinadora y le da el grueso, temperatura y velocidad y tensiones necesarias.
TENSIONISTA.- Maneja las lonas y cuerdas, es el
encargado del buen enrollado de cuerdas y lonas ahuladas
SECADOR.- Lleva las lonas y cuerdas a lugar en
condiciones de humedad, ancho, etc. que se especifiquen. Vigila que las cuerdas
y lonas se desenvuelvan para evitar que se ensucien.
TUBULADOR.-Es el que dirige los cambios de dados
y mandriles para tubular todas las medidas.
ALIMENTADOR DE TUBULADORA.- Sella y pone parches
a todas las cámaras.
CORTADORES DE RECUBIERTO.- Llevan los bastidores
con los
recubiertos los que van a cortar en la esa de
corte tienen que pesarlos y si no dan el peso los deben separar.
ANEXO 3
PRESTACIONES PARA LOS TRABAJADORES EN TORNEL
(Según el
Contrato Colectivo de Trabajo).
Días de descanso: 1 de enero, 5 de febrero, 21 de
marzo, 1 y 10 de mayo, 15 y 16 de septiembre, 2 y 20 de noviembre 12, 24 y 25
de diciembre, el 1 de diciembre de cada 6 años. Cuando se trabaje estos días de
pagarán doble además se dará un día de descanso al trabajador con salario
íntegro. Hay dos períodos de vacaciones uno de 6 días en semana santa y los
últimos 6 días del mes de diciembre: estos días se verán incrementados con: de
hasta 8 años de antigüedad 12 días y después cada 4 años se tienen 2 días más
de vacaciones hasta tener 33 años de trabajo y 22 días de vacaciones.
La prima sobre vacaciones si se tiene 2 años de
antigüedad nos dan 21 días de salario de 2 a 5 años 23 días después un día de
salario más por cada 5 años de trabajo hasta completar 27 días.
Para los casos de indemnización la empresa pagará
3 meses y 20 días por cada año completo trabajado.
La empresa pagará el 13% de salario devengado al
año a los trabajadores por concepto de caja de ahorro.
Aguinaldo 39 días al año.
Un seguro de vida por 4 millones de pesos.
Hay un fondo con el 13% de los salarios
devengados en el año para pago de fallecimiento, retiro voluntario, invalidez.
Permiso para atender el fallecimiento de padres hijos
y cónyuge o hermano por 3 días
Uniformes deportivos.
ANEXO 4
LOS SALARIOS EN TORNEL en 1989 - 1991
Los salarios según el Contrato Ley para la
Industria de la Transformación del Hule.
Los que preparan materiales para molinos banbury
o calandria.
Según el Contrato Ley un pesador de mezclas debe
ganar
diariamente de 18 mil 361.18, a 21 mil 298 el 20
de junio de 1990. Su ayudante de 17 mil 848.28 a 18 mil 854. El cortador de
hule en máquina de 16 mil 253.74 a 20 mil 160.25. El cortador de hule a mano de
17 mil 379.53 a 20 mil 160.25
El preparador de telas que es el encargado de
cocer las telas, y anotar el metraje de los rollos de 17 mil 463.49.a 20 mil
257.66.
El levantador de hules quien es el que hace las
pesadas para los diferentes molineros de 17 mil 463.49 a 20 mil 257.66
En los Molinos: El molinero mezclador de 23 mil
166.06 a 26 mil 872.63. El de negro de humo gana más de 24 mil 321.28 a 28 mil
212.63. El molinero triturador de 19 mil 243.19 a 23 mil 190.95. El molinero de
banbury de 19 mil 643.94 a 22 mil 786.98. El molinero de tubuladora de 23 mil
068.22 a 24 mil 937.24. El molinero alimentador de calandria de 21 mil 432.07 a
24 mil 861.20 También los hay quienes trabajan a destajo a ellos les pagan por
minuto. A los molineros mezclador de 38.99 a 45.23 y al molinero mezclador de
negro de humo de 41.04 a 47.60
En los Banburys, hay varios tipos de operadores,
diario ganan 22 mil 019 a 25 mil 542.39. Por destajo el minuto se paga a 36.96
a 42.87. En el banbury trabajan pesadores, molineros, operadores de cortadora,
acarreadores y ayudantes el pago por destajo varía de 36.96 a 42.87 y de 24.64
a 28.58.
AUMENTOS DECRETADOS:
1975 ... 12 %
1976 16%
23% emergencia
1977 9.5 %
1978 12 %
1979 15 %
1980 23 %
1981 32.5 %
1982 30, 20 o 10 %
50 pesos diarios a partir del 1 de noviembre.
El pago en Calandrias
Al calandrista que maneja la satinadora de 30 mil
409.01 a 35 mil 274.46 y al calandrista tensionista de 21 mil 863.63 a 25 mil
361.82
Al ayudante general en este puesto le pagan de 16
mil 253.74 a 18 mil 854. También aquí hay pago por destajo Las cien yardas
procesadas por el Cabo de 314.96 a 365.36
Para el
molinero la cien yardas procesadas dos veces de 251.88 a 292.18. Bueno, hay un
50% de sobrepago para aquellos materiales que se procesan con tres pasadas.
El pago a los de Tubuladoras.
El pago diario a un tubulador de cámara es de 23
mil 402.49 a 27 mil 146.89, a su ayudante de 17 mil 813.48 a 19 mil 756.75 El
pago por destajo se mide en piezas por cien al Cabo de Tubuladora según el
grupo va de 2 mil 104.80 a 2 mil 441.57 y de 894.24 a mil 037.32
En el departamento de corte se paga a destajo las
cien
piezas debidamente terminadas en recubierto para
coche mil 027.35 y para camión mil 730.68
El cortador de cuerda a máquina gana de 19 mil
540.31 a 22 mil 666.76 y cortador de cuerda a mano para llanta de 16 mil 866.28
a 23 mil 158.05
El que Confecciona la ceja en máquina automática
de 16 mil 253.74 a 18 mil 854.34 pero la hechura de ceja de camión se paga de
40.70 a 47.21 y la hechura de ceja llanta pasajero de 15.97 a 18.52 la pieza
Al cabo máquina de relleno se le paga diariamente
17 mil 379.53 a 20 mil 160.25
En la construcción de llantas al sustituto de
llantero se le paga diariamente de 19 mil 018.41 a 22 mil 061.37, el salario a
destajo de llantas planas de cuatro cuerdas según el tipo va de 83.20 a 96. 51
y de 61.21 a 71.00
La llanta planta de seis cuerdas va de 200.90 a
318.34 y de 78.84 a 91.46
En la Vulcanización se paga al reparador de bolsa
de 19 mil 993.71 a 23 mil 192.70. Al vulcanizador de llantas en máquinas
individuales de 21 mil 882 a 25 mil 383
Al cabo 20
mil 120.39,al vulcanizador de llanta para bicicleta 19 mil 451.23, al enrinador
22 mil 451.81
En el departamento de acabado se paga al de
envoltura de
llantas de 17 mil 379 a 20 mil 160.25 diarios. Al
que raspa llantas ceja a ceja de 19 mil 018 a 22 mil 061.36. El destajo aquí se
paga por cada cien piezas de 477.337 a 802.50 y de mil 354.85 a mil 206.60
El maquinista de spreader de 17 mil 862 a 20 mil
720.09.
El chofer de 22 mil 647 a 25 mil 546.21.El
barrendero de 16 mil 253 a 18 mil 854.33.
El jardinero de 17 mil 379 a 20 mil 160.52.
El mecánico primera de 28 mil 348 a 32 mil
883.87.
El electricista de primera de 29 mil 348 a 32 mil
886.87. El soldador de primera de 22 mil 517 a 26 mil 120.52.
El herrero de primera de 22 mil 516 a 26,119.49
pintor de 18 mil 898 a 21 mil 922.39.
El maestro plomero de 24 mil 326 a 28 mil 626.
El maestro carpintero de 26 mil 574 a 30 mil
826.13.
El maestro albañil de 24 mil 074 a 27 mil 926.55.
El fogonero de primera de 28 mil 348 a 32 mil
884.05
EJEMPLO DE RECIBOS DE PAGO.
DEDUCCIONES
DEL 26 DE MARZO AL 1 DE ABRIL DE 1990
INGRESOS SALARIO NORMAL 204,137
(SALARIO MINIMO DIARIO 16,253.74)
ISPT 24,197
CUOTA SINDICAL 2,037
Infonavit 4,347
CUOTA POR DEFUNCION 500
AHORRO 47,768
ABONO CREDITO INFONAVIT 78,280
TOTAL DEDUCCIONES 197,958
SAL Y/O VAC. 1ER PDO 204,137
9 DE JULIO AL 15 DE JULIO 1990
SALARIO NORMAL SEMANAL 204,137.
DEDUCCIONES
54 horas no trabajadas 55,729
ISPT
cuota sindical 842
mantmto infonavit 2,416
ahorro 16,293
abono credito infonavit 43,489
total deducciones 127,864
pago neto 76,273
16 de julio al 22 de julio de 1990
(salario normal 204,137)
DEDUCCIONES
faltas 40,827
horas no trabajadas 12,759
ISPT 3,391
cuota sindical 853
mantmto infonavit 1,933
cuota por defunción 500
anticipo 100,000
AHORRO 19,572
ABONO CREDITO INFONAVIT 24,302
TOTAL DEDUCCIONES 204,137
PAGO NETO O.O
NOTA: Para los salarios del 21 de julio
de 1990 en adelante, el salario mínimo es de 18 mil 854.34.
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